CZY LECH TO NOWOCZESNY KLUB

Często czytam, że Lech do dobrze zorganizowany, nowoczesny klub piłkarski mogący się pochwalić ,że jest na europejskim poziomie.

Czytam, słucham, ale nie podziwiam ,bo już drugi raz (pierwszy raz było gdy pytałem Pani Dzios o młodych piłkarzy,a Pani Rzecznik odesłała mnie prosto do... Trenerów młodzierzy bo w klubie danych brak a są tylko w notesach trenerów) przekonałem się, że to tylko bajka dla tych co z lenistwa nie chcą pomyśleć.

A przecież wystarczy poczytać jak wygląda organizacja Arsenalu Londyn ( obecnie lider  Premiership   http://www.kanonierzy.com/section_id-1_centrum-treningowe.shtml , Ajaxu ( często stawianego za przykład realizmu w zarządzaniu i   gospodarowaniu  http://tomaszbyszko.pl/staz-ajax amsterdam/  , Borussi Dortmund ( “Na 9 ha obok stadionu Signal Iduna Park znajduje się: sześć trawiastych boisk treningowych naturalnej wielkości, jedno boisko pokryte sztuczną nawierzchnią , dwa małe boiska treningowe, tor sprawnościowy )

 Albo też poczytać wywiady z polskimi  piłkarzami którzy “wylądowali” w dobrych klubach  zagranicznych i tego co chcą nam powiedzieć “między wierszami”-- chwaląc opiekę lekarską, dietetyków, treningi, intensywność zajęć, ilu ludzi zajmuje się piłkarzami w klubie,  opisując jak to po treningu schodzili “podpierając się uszami”, mówiąc jak klub  zorganizował ich życie i załatwił większość spraw bytowych i można się tylko domyślać , że tego ci udzielający wywiadów “nie zaznali w Polsce”.

Bo o tym ,że "dumny jak paw" klub ma 3 boiska treningowe to nawet nie ma co pisać “w kontekście europejskości” skoro np nie ma TRAWIASTEJ płyty podgrzewanej (jest tylko  sztuczna) i większość okresu zimowego  taki Lech spędza  “w ciepłych krajach”.

Zresztą o czym my tu gadamy skoro te “dobre europejskie kluby” mają boisk treningowych -10?12?

Zresztą dajmy  spokój “bazie sportowej”.

Bo nie stadion czy boiska treningowe świadczą wyłącznie “o klasie” klubu.

--- mnie razi na przykład to że taki Lech nie ma tak naprawdę działu kadr.

Nie ,nie takich “kadr”, gdzie siedzi przy biurku “Pani Krysia” , która rano wykłada listę do  podpisania, śledzi zwolnienia chorobowe, robi “listy płac” na koniec miesiąca.

Obecnie “dział kadr” to w nowoczesnej firmie komórka zajmująca się “poszukiwaniem 

i ocenianiem przyszłych pracowników”.

Poszukiwaniem, czyli w pewnym sensie sakutingiem ( używając nomenklatury sportowej), a także   OCENĄ PRACOWNIKA PRZED JEGO AKCEPTACJĄ NA DANE STANOWISKO  PRACY.

Wyróżniłem ten aspekt, bo dobrej firmie nie bada się tylko  “czy pracownik zdrowy i umi ” ,  ale czy po prostu jego “profil psychologiczny” pasuje do danej pracy, do danego stanowiska pracy (od magazyniera do  prezesa), do wymagań ztrudniającego.

Robi się specjalistyczne testy oceniające motywację, zdolność do współpracy, szybkość  podejmowania decyzji, sposób zachowywania się w grupie, pod wpływem stresu, oceniany jest  poziom ambicji zawodowej, oraz wiele czynników “osobowościowych” które są  niezbędne na takim a nie innym stanowisku pracy.

Przy przyjmowaniu pracownika na stanowisko “wysoko płatne” oczywiście testy coraz  trudniejsze i “wywracające osobowość badanego na drugą stronę” tak by zminimalizować  ryzyko popełnienia pomyłki.

Sama wiedza, konkretne umiejętności  już nie są “decydującym” atutem kandydata, a  zatrudnienie pracownika musi być “podparte” określonymi wynikami testu  psychologicznego potwierdzającego że “to jest ten, to jest wybraniec”.

Oczywiście, nie każdą firmę stać by takiego DOBREGO “łowcę głów” mieć w swoim  dziale kadr.

W dzisiejszych czasach to żadna przeszkoda, bo firm nazywanych “Human Research” , w skócie “HR” jest mnóstwo, na przykład w samym Poznaniu jest ich 26 (!!!)  http://www.baza-firm.com.pl/vsk/agencja-doradztwa-personalnego/pozna%C5%84/

Można bez problemu zlecić ocenę przyszłego pracownika (piłkarza) pod kątem jego cech  charakteru wybranej firmie zewnętrznej.

Wiele firm “potrzebujących” tak robi i dobrze na tym wychodzi.

Cały ten wykład na temat “HR” , bo nijak mi pojąć , że w XXI wieku nagle okazuje się , że “problem tkwi w głowach piłkarzy”.

Czyli nie przebadano ich “pod kątem cech wolicjonalnych” ( piszę PRZEBADANO , a nie  KOMITET TRANSFEROWY OCENIŁ) . 

Widocznie komitet spotykając się potem z “olaniem klubu” nie zlecił takich badań wcześniej  i radośnie, bezmyślnie, “w dobrej wierze” ( coś jak słynne oceny Smudy "na schodach" piłkarza   Micanskiego “na nosa”) hodował i wysiadywał “kukułcze jajo” nie TESTUJĄC osobowości  piłkarza z którym podpisywano zbyt szybko i pochopnie kontrakt.

To pokazuje JAK DALEKO Lechowi do “europejskiego XXI wieku” i marzenia to tylko marzenia o Lidze Mistrzów ( o ile takie marzenia  są w ogóle w przerażonych jakimkolwiek sukcesem łepetynach Zarządu).

Inni “europejczycy” już  “latają w kosmos” a Lech “pracowicie rozpala ogień pod kotłem   lokomotywy unorany na ryju”.

Tam rakiety, tu szuflowanie węgla.

Sorry za tak ostrą ocenę “działu kadr” Lecha . Może nawet ktoś powie “ i tak jesteśmy  NAJLEPSI W POLSCE” i inni są JESZCZE GORSI.

Słaba a właściwie żadna to pociecha skoro leją nas te “europejskie firmy do których usilnie  chcemy równać” i to leją bez problemu.

A przyczyna prosta -- to “problem u piłkarzy w głowach” ... (Hamalainena też).

Bo nie zostali właściwie ocenieni " na wstępie" !